人才理念:
公司始终坚持 “人力资源建设为核心”的发展理念,坚持“将人力资源作为公司Z核心的竞争优势”。每年根据员工的专业特长、性格特质制定不同的人才培养计划,并通过轮岗、试用等形式构建人才发展通道。
薪酬福利:
公司致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬,并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。
工资奖金:
根据岗位和能力确定员工工资水平,并适时进行调薪;根据员工绩效表现,在年度内提供各种过程激励奖金,年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。
员工福利:
1. 保险保障:为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育);
2. 多元化福利:为员工提供法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假。
3. 除此之外,公司还不定期增加其他福利项目。