人才理念：

   公司始终坚持 “人力资源建设为核心”的发展理念，坚持“将人力资源作为公司Z核心的竞争优势”。每年根据员工的专业特长、性格特质制定不同的人才培养计划，并通过轮岗、试用等形式构建人才发展通道。

薪酬福利:

   公司致力于为员工提供业界富有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。

工资奖金：

   根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内提供各种过程激励奖金，年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

员工福利：

    1. 保险保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；

　 2. 多元化福利：为员工提供法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假。

　 3. 除此之外，公司还不定期增加其他福利项目。